Politica & Mulher
Mulheres no comando: relatório aponta lucro de empresas com chefias femininas 
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Relatório aponta relação direta entre chefia de mulheres e lucro

O relatório "Mulheres na gestão empresarial: argumentos para uma mudança" mostrou que empresas com mulheres em postos de liderança têm melhor desempenho nos negócios. E isso acontece também no Brasil, segundo a Organização Internacional do Trabalho – OIT.

O relatório se baseia em pesquisa com 13 mil empresas de 70 países. No caso do Brasil, de 451 empresas entrevistadas, mais de 71% afirmam que ter iniciativas pela diversidade e igualdade de gênero aumentou seus resultados financeiros. Dessas empresas, 29% dizem que o lucro cresceu entre 10% e 15% e 26% apontam ganho de 5% a 10% maior.

Entre 2012 e 2017, as mulheres fizeram progressos mais substanciais nos níveis médio e sênior de gestão no Brasil em comparação com outros países da América do Sul como Uruguai e Equador.

O Brasil, aliás, apresenta uma diferença de menos de 5 pontos percentuais entre a participação de mulheres na força de trabalho e nos níveis de gerência média, o que para a OIT demonstra a existência de um "fluxo saudável" de gerentes mulheres que mais tarde se tornarão altas executivas.

Mais de 75% das companhias entrevistadas afirmam que suas iniciativas em favor da diversidade de gênero contribuem para melhorar seu rendimento nos negócios. Quase três entre quatro empresas que promovem a diversidade de gênero em cargos de direção dizem ter obtido aumento de 5% a 20% nos lucros.

Por outro lado, o relatório destaca alguns fatores que impedem as mulheres de ascender a postos de diretoria. Um deles é a cultura da empresa exigir disponibilidade de tempo integral, o que acaba afetando-as de maneira desproporcional. O que é certo, segundo Deborah France-Massin, diretora do Escritório da OIT para Atividades dos Empregadores, é que o interesse em ter mais mulheres em postos de liderança é irrefutável.